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在美國投資經(jīng)營的注意事項

　　中國企業(yè)在美國投資經(jīng)營的七個注意事項

　　電腦品牌聯(lián)想、電子商務(wù)領(lǐng)先企業(yè)阿里巴巴、電信硬件巨頭華為以及汽車零部件生產(chǎn)商萬向等中國企業(yè)近年來紛紛把注意力轉(zhuǎn)向利用美國市場與資源。這其中存在的機遇頗具吸引力，但同時也存在源自文化、語言及法律等方面差異的各種陷阱。特約撰稿人蔣佩芳是加州洛杉磯理想中美律師集團(Ideal Legal Group, Inc.，又稱蔣佩芳律師事務(wù)所)的執(zhí)行合伙人，從事律師行業(yè)已十多年了。她建議中國企業(yè)在進入美國市場之前，應(yīng)該向自己提出七個基本問題。她提到的實例均來自于她親身處理的案例。現(xiàn)摘錄如下。

　　問：在和一家美國公司簽訂合同時，保護我自己利益的最佳方式是什么?

　　答：在美國開展業(yè)務(wù)的中國企業(yè)歷來會用中文起草合同，因為許多美國公司都愿意這樣做。但如果發(fā)生爭議的話，這就可能會成為一個問題，因為美國法院只受理用英文撰寫的合同。如果出現(xiàn)訴訟，就有必要把合同翻譯成英文。然而，中國語言的一些捉摸不定可能會引發(fā)歧義，提供漏洞——為精明的美國律師所利用。注冊美國公司

　　問：美國和中國的勞動法有什么區(qū)別?

　　答：美國的勞動法向員工提供的保護力度遠遠超過中國的勞動法。如果中國投資者對給予美國員工的津貼或福利不是很清楚的話，那么收購一家美國公司并且雇用美國員工可能預(yù)示中國企業(yè)會面臨諸多法律問題。

　　其中一種津貼或福利是用膳時間。根據(jù)加州勞動法的規(guī)定，雇主必須給予員工每工作5小時一次30分鐘不間斷的用膳時間。因此，如果雇員必須持續(xù)在崗待命的話，那么就不符合這項用膳時間的規(guī)定了，除非雇主做出了特殊照顧的安排。

　　例如，2012年12月，一家中國公司雇用美國員工在白天卸貨。由于不知道有關(guān)不間斷用膳時間的規(guī)定，該公司強迫其美國員工在用膳時間內(nèi)卸貨。這些美國員工以違反用膳時間規(guī)定為由起訴這家雇主，最后在用膳和加班時間方面贏得了高達200,000美元的豐厚和解金。這種情況之所以發(fā)生，是由于中國雇主不熟悉加州勞動法。

　　問：美國稅法有哪些需要知道的關(guān)鍵要點?

　　答：美國稅法相當復雜，而且不斷變化，以至于美國會計師為了讓自己的客戶受益，通常要花費自己整個職業(yè)生涯來分析美國稅法。此外，由于美國稅法留有許多闡釋的余地，中國企業(yè)必須選擇可信賴的美國稅務(wù)公司。不幸的是，當稅務(wù)會計師在技術(shù)上合法的情況下設(shè)法充分利用美國稅法時，客戶可能會遭受損害。一位中國企業(yè)家聘請了一家美國稅務(wù)公司，因為他們比其他公司便宜，而且還向他作出承諾，為他爭取到一大筆退稅。不幸的是，經(jīng)審核機構(gòu)查賬發(fā)現(xiàn)，這位中國企業(yè)家在報稅時存在申報不當?shù)挚蹟?shù)額的行為。他拙劣地選擇一家收費低廉的稅務(wù)公司，結(jié)果導致自己在一年前被判犯有稅務(wù)欺詐罪。美國公司年審報稅

　　問：另一個自我原則及個人責任問題是什么?

　　答：在美國大多數(shù)州，另一個自我原則(doctrine of alter ego)表示，業(yè)主個人可能會個人有責任承擔一家公司的債務(wù)或其他義務(wù)，具體取決于該公司是否遵循公司程序，該公司是否由同樣的個人或?qū)嶓w共同控制，以及該公司和業(yè)主個人的資金是否混和在一起。

　　例如，S先生是一家在加州經(jīng)營業(yè)務(wù)的小公司股東，然后因未付款項而遭到賣方起訴。今年早些時候，這起案件以140萬美元了結(jié)。法院判定，S先生負有個人責任，因為他曾動用公司資金購買歸入自己名下的汽車和房地產(chǎn)，而且控制著該公司的運營。注冊美國公司后如何經(jīng)營

　　問：取證程序究竟是什么?

　　答：取證程序描述的是，有關(guān)各方如何有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┳C據(jù)，即便證據(jù)對他們自己不利。許多中國業(yè)主不愿提供他們認為可能會歸罪于自己的文件，但無視這一規(guī)定違反了聯(lián)邦法律。

　　問：為什么握手不具有足夠的法律約束力?

　　答：傳統(tǒng)上，在中國做生意，握手和口頭協(xié)議具有約束力。(然而在美國)為了符合法律規(guī)定，中國企業(yè)必須提供涉及相關(guān)問題的書面文件，而中國企業(yè)家可能會發(fā)現(xiàn)，與他們自己傳統(tǒng)而不那么正式的做生意方式相比，美國的法律規(guī)定過于刻板。

　　例如，一家美國公司向一家中國公司發(fā)送的發(fā)票有誤。這家中國公司打電話給美國賣家，就發(fā)票上不準確的地方提出異議，但從來沒有以書面形式將此事記錄下來。最終，賣家對這家中國公司提出起訴，而這家中國公司不得不承擔140萬美元的債務(wù)。這家中國公司已和這家美國公司做了四年的生意，而在這四年期間，這家中國公司以為雙方相互信任，因此沒有要求以書面形式簽訂合同。

　　問：工傷賠償保險是必需的嗎?

　　答：不購買工傷賠償保險便構(gòu)成刑事犯罪。加州勞動法把這歸類為輕罪，要么處以最高10,000美元的罰款，要么處以在縣監(jiān)獄最長監(jiān)禁一年的刑罰。此外，加州對非法未投保的雇主處以最高100,000美元的罰款。

　　已發(fā)生許多雇員受傷而公司未購買工傷賠償保險的案例。這并不是只有在美國經(jīng)營業(yè)務(wù)的中國公司才會面臨的問題，許多雇用非法入境者的美國公司也面臨同樣的問題，因為如果在工作中受傷，雇員的非法身份并不妨礙他們向公司提出工傷賠償?shù)囊蟆?/p>