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「申請L1簽證」成功申請L1簽證的幾個要點

美國L-1簽證屬于非移民簽證的一種，它是針對那些在美國已經設立，或者準備設立子公司、分公司和關聯企業(yè)的跨國公司需要調派高級管理人員赴美國工作而設立的。

另外，母公司在美國，在其他國家設立的分公司的經理也可申請這類簽證。

L-1跨國公司還可以包括非營利性的，宗教的，或慈善機構。

外籍行政主管或高級經理，或專業(yè)技術人員是L-1工作簽證的受益人，跨國公司是L-1是工作簽證的申請者。

如何成功構架關系

公司關系是L類簽證的特殊要求，在整個申請過程中非常重要。按照美國有關的法律規(guī)定，被派遣人員持L-1簽證在美國工作期間，中國公司和美國分公司必須一直在進行商務活動，同時，母公司和分公司之間必須有明晰的附屬產權關系。

母公司和子公司之間的產權關系只需符合下列任一條件，國內人員就能夠申請L-1簽證：

1、中國公司對美國公司擁有50%的股份或者美國公司擁有中國公司的50%股份；

2、其母公司直接或間接擁有超過一半或一半以上的分公司股權，并控制著分公司；

3、母公司直接或間接擁有不到一半的分公司，但事實上控制著分公司；

4、美國公司或者中國公司的投資雙方應在其共同的某企業(yè)（即母公司）中各擁有50%股份；

5、派遣人員的公司對派遣人員管理的公司有效控制權。

公司構架一個符合L1簽證的關系需要提前規(guī)劃。

在設立或收購公司前就需要和律師合作，設立一個既可以辦理L1簽證又可以支持日后EB-1C綠卡的公司是成功的前提。

等到公司成立后再找律師，公司設立往往不盡完美，給申請造成障礙。美國公司可以設立，也可以收購。收購公司的好處是辦公場所和人員已經建立成熟了。相對新設立的公司對L的支持強大不少。

真實的雇傭關系：

受益人和中國公司雇主之間的雇傭關系必須是真實存在的。受益人必須能提供公司工作時間、所在職位、工作業(yè)績等相關材料。

最近移民局頒布的備忘錄澄清了在海外公司工作一年的具體要求。受益人必須在海外公司所在地居留超過一年并且同時為該公司工作，才能算合格的工作經驗。

海外遠程工作不再計算在一年的工作要求中了。建議在啟動L簽證時，請律師評估申請的可能性。如果雇傭關系有需要彌補之處，彌補完成后再開始運作比較好。

新設公司要求：

對于在美國新設立的公司，雇主還必須證明美國公司有從事商務活動的適宜場所--提供辦公室租約，有能力支付受益人在美國工作的工資，并且能夠開展美國公司在美國的經營活動。

這幾方面說起來容易，但真正實施起來，成本和投入還是很大的。新公司往往尚未開展業(yè)務，鮮有收入。

經營場地，市場開發(fā)等方面是新公司申請的關鍵。

搭建這樣的構架本身需要有充分的心理準備。

新設公司由于缺乏公司經營的證據，一個好的商業(yè)計劃是申請成功的關鍵。

這個商業(yè)計劃就是告訴移民官公司未來3-5年的走向和展望。

找一個專業(yè)撰寫商業(yè)計劃的公司，可以提供非常翔實和有說服力的計劃。

職位描述：

職位描述是最有彈性的一塊，因此也最容易被移民局挑刺。

這一塊在近十年L申請中已經由尋常一部分變成了重中之重。我們的體會是職位描述需要武裝到牙齒，才能讓移民官滿意。

不僅需要粗線條的職責滿足L1簽證的四項關于主管和經理職位的要求，而且需要提供每天的日常職責，具體到時間分配和職能詳述，越細致越好。

除了受益人的職位描述外，直接下屬，下屬的下屬都需要揭示。圖表，報告，郵件往來，會議記錄，分配指令等等，都需要留下記錄，準備上交。

只有這樣，移民官才有充分的信息判斷，是否應該不為難你就給你批復。

經營狀況：

L簽證延期中，移民官需要看公司經營狀況來確定這個經理是否可以繼續(xù)留在美國。

說句實話，對于新公司第一次延期，L受益人可能剛剛入境幾個月，就需要延期了。

很多公司尚未起步，如何證明公司的經營狀況，如何雇傭7-10個員工，這些不僅僅是辦簽證的問題，更是商業(yè)經營商需要考慮的。

L1簽證的怪圈往往讓商人不切實際，為了簽證而經營。在第一次延期中，如果可以證明公司在積極準備起步，盡管公司尚未進入正軌，L延期還是很有可能批復的。

公司的經營和錢分不開。

能盈利的公司當然容易一些，稅表，銀行帳單等就夠了。無法盈利的公司則需要海外公司的投資計劃，投資歷史來證明公司背后有支持。

雇員也是證明需要L受益人的重要因素。L1簽證經理不應該陷于普通員工的職責里。

那么為了L1簽證從日常中解除出來，兩層下屬是最基本的構架。

美國雇員實在無法達標的，海外公司雇員對美國團隊的支持也可以。

現實很殘酷，政策很沮喪，申請很苛刻。每一份成功申請案例的背后都凝聚著律師及其團隊的巧妙心思。所以一個經驗豐富、細致縝密的申請律師團隊對每一位L-1受益人都至關重要。