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中美職場(chǎng)文化差異：中國(guó)工作為升職加薪，美國(guó)工作為生活質(zhì)量

關(guān)于職場(chǎng)這塊磚，今天就來(lái)搬一搬。之前飛姐分享了關(guān)于中美教育文化的不同，中美語(yǔ)言文化的不同，今天再來(lái)給大家分享下中美職場(chǎng)有哪些文化的不同。

根據(jù)飛姐多年的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)中美職場(chǎng)文化差異還是蠻大的，所以今天舉幾個(gè)例子，讓大家更加直觀的了解中美職場(chǎng)文化的差異。

在中國(guó)老板最大，在美國(guó)老板就是普通人

飛姐在國(guó)內(nèi)上班的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，每次只要老板進(jìn)來(lái)，大家必定會(huì)挺直腰桿，端正的工作，跟個(gè)學(xué)生似的。

而且每次開會(huì)，必定是等老板來(lái)了，才開始會(huì)議，基本上老板先發(fā)言講一段雞湯，然后再是經(jīng)理發(fā)言，主管發(fā)言，普通員工很少會(huì)有發(fā)言的機(jī)會(huì)，所以大部分員工都是乖乖的做個(gè)聽眾。

總之一句話，在中國(guó)，老板最大！

但在美國(guó)，飛姐發(fā)現(xiàn)，老板跟普通員工沒有多大的區(qū)別。

舉一個(gè)例子，同樣是開會(huì)，美國(guó)人只會(huì)象征性的等待老板幾分鐘，不管老板來(lái)還是沒來(lái)，都會(huì)正常的舉行會(huì)議，另外會(huì)議上并不只是領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)言，底下的員工基本都會(huì)踴躍的發(fā)言，如果你不發(fā)言，會(huì)讓人覺得你很奇怪。

在這里，飛姐要重申下，美國(guó)人積極發(fā)言并不是為了表現(xiàn)自己，是因?yàn)槊绹?guó)人從小就培養(yǎng)的社交文化而已。

在中國(guó)，只要是跟老板一起出去吃飯，基本都是老板買單，而且吃飯前，老板大多會(huì)先發(fā)言幾句，然后再開動(dòng)。

但在美國(guó)，即使跟老板出去吃飯，也感覺跟吃自助一樣，各點(diǎn)各的，當(dāng)然錢也是各付各的。

再比如在員工面試上，中國(guó)企業(yè)面試員工，主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)可以，老板說(shuō)可以，那就被錄取了。

但在美國(guó)，不僅需要主管領(lǐng)導(dǎo)覺得可以，老板覺得可以，還需要跟這個(gè)崗位相關(guān)的同事覺得可以才行。

如果招聘一個(gè)主管，那么主管底下的員工也會(huì)參與面試，覺得這個(gè)主管可以當(dāng)自己的領(lǐng)導(dǎo)，那么才算面試成功，拿到offer。想想是不是覺得不可思議，但美國(guó)就是這樣子滴，總結(jié)一句話，在美國(guó)，老板跟普通人區(qū)別不是很大。

在中國(guó)加班是家常便飯，在美國(guó)基本不會(huì)加班

在中國(guó)，不知道從什么時(shí)候開始，加班成為再平常不過(guò)的事情了。

加班似乎成了光榮的、可以拿來(lái)攀比的東西，比如說(shuō)加班到晚上11點(diǎn)，拍個(gè)照，發(fā)個(gè)朋友圈，收到老板的點(diǎn)贊很開心。

而有些領(lǐng)導(dǎo)還就吃這一套，誰(shuí)加班多、會(huì)來(lái)事兒，考核的時(shí)候就更偏向誰(shuí)。

但在美國(guó)，基本從來(lái)不會(huì)加班，因?yàn)槊绹?guó)人非常注重個(gè)人生活和家庭，基本到下班時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)走，非上班時(shí)間完全不查郵件。

很多公司入職培訓(xùn)就專門強(qiáng)調(diào)了怎么平衡工作和生活，意思就是說(shuō)：下班時(shí)間就是你的時(shí)間，你有權(quán)利不處理公司事務(wù)。

才到美國(guó)時(shí)，經(jīng)常聽到周邊的同事說(shuō)，中國(guó)人真的很勤快，但老板并不喜歡你這么勤快，有時(shí)為了防止你加班，還會(huì)把你的電腦直接收走，想想是不是覺得在美國(guó)工作很開心。

但美國(guó)人工作也是十分講究效率的，大家都會(huì)爭(zhēng)取在上班時(shí)間完成所有工作的。

中國(guó)工作為升職加薪，美國(guó)工作為生活質(zhì)量

在中國(guó)，自古流傳一句話：不想當(dāng)將軍的兵不是好兵。

所以努力工作，升職加薪便是大部分中國(guó)人工作的目的。

但在美國(guó)，工作只是為了更好的生活。

舉一個(gè)例子吧，有一個(gè)美國(guó)男同事，今年剛有了寶寶，正屬于賺奶粉錢的時(shí)期，碰到升職機(jī)會(huì)，按照中國(guó)的人的思維，肯定是求之不得，感謝老板的賞識(shí)，必定會(huì)鞠躬盡瘁，死而后已。

但是這位美國(guó)男同事，考慮再三竟然拒絕了老板，原因是想花更多的時(shí)間在家庭上，而不愿意讓工作占據(jù)太多時(shí)間。

想想是不是覺得不可思議，在美國(guó)人的心中，工作是排在家庭后面的，工作的目的只是為了更好提高家庭生活的質(zhì)量？

再舉一個(gè)例子吧！有一個(gè)美國(guó)同事已經(jīng)當(dāng)上了部門經(jīng)理，工作表現(xiàn)一直很突出，前途也是一片光明，但突然有一天，這位美國(guó)女同事主動(dòng)跟老板申請(qǐng)，更換工作崗位，自愿降級(jí)降薪，原因是覺得現(xiàn)在的工作壓力太大，想要做輕松一點(diǎn)的工作。

這些在中國(guó)都是不可想象的，但在美國(guó)，老板們卻都已經(jīng)習(xí)以為常了，所以并不會(huì)因?yàn)閱T工這樣，而對(duì)員工有任何意見或者鄙視的眼光。

雖然中美職場(chǎng)文化差異很大，雖然這些差異會(huì)讓我們覺得不可思議，但這些文化差異都是符合當(dāng)前國(guó)情而形成的職場(chǎng)文化。

飛姐覺得并沒有好壞之分，只有適合不適合，如果可以的話，當(dāng)然希望中國(guó)的企業(yè)可以取其精華，去其糟糠，然后形成具有中國(guó)特色的職場(chǎng)文化。