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美國L1簽證和美國綠卡的區(qū)別

美國L1簽證和美國綠卡最大的區(qū)別是什么?看完你就明白了

美國綠卡，這個讓很多身在美國和即將去美國的人們心心念念的東西，到底意味著什么?

長期的合法身份?孩子教育?全家美國團聚?

這些美國L1簽證都能給你。

關于合法身份

綠卡：沒有單次入境時間限制，有效期內(nèi)可隨意出入美國。

L1A：與綠卡一樣

關于永久身份

綠卡：在美國境內(nèi)無限期居住

L1A：至少有7年有效期，且不在境內(nèi)時間可以追回而延長有效期。即使到期，一年之后再申請7年的L1。最重要的是，L1A可以隨時通過EB1C轉綠卡

關于申請時間

綠卡：目前市場上的綠卡項目排期基本都在5年以上。

L1A：半年內(nèi)即可獲得L1A簽證，全家登陸美國。

關于孩子教育

綠卡：任何學校

L1A：與綠卡一樣，21歲以下未婚的孩子持有L1的陪同簽證L2，可以在美國入讀任何類型的學校，包括公立學校。

因此孩子不但能在美國讀完高中，還能讀兩年大學。比起留學生，申請大學門檻更低，名額更多，申請居住地的大學一樣享受州內(nèi)的學費優(yōu)惠!

同時因為L1A的周期很短，不用提前很長時間給孩子做規(guī)劃，也不用擔心時間太長之間的變故，任何臨時的需求都可以滿足。

關于工作權利

綠卡：可在美國工作，不用擔心OPT過期，不用擔心H1B抽不中!

L1A:同上，L1申請人和配偶都可以在美國直接工作，合法又安全。

此外，美國L1簽證還能給你綠卡所沒有的

L1和L2的持有人，收入不需要全球征稅

全球征稅的對象為美國綠卡持有者及公民，而L1和L2作為一個長期簽證，并不在全球征稅的范圍內(nèi)。

申請L1和L2，不需要提供無犯罪證明和體檢證明

作為一個跨國公司高管，美國看重的是您公司情況和您的管理經(jīng)驗，而您并不是他的永久居民，因此不受他對于您的在其他國家的行為和健康狀況的約束。

簡而言之，如果您之前有一些真實的也好被冤枉的也好的犯罪記錄，申請L1和L2時并不會被調(diào)查，同時也沒有因為身體原因被拒簽的風險。

持有L1更加靈活自由，天空遼闊任意飛~

如果您已經(jīng)拿到綠卡，作為美國永久居民，對于您在美國境內(nèi)的時間，移民局會給到比較嚴格的監(jiān)控。

但是如果拿著L1簽證，相對會靈活很多，并沒有具體的時間要求，您只需證明您對美國公司的管理貢獻就可以。

L1可以批量辦理，1+1>2

L1雖然要求有國內(nèi)公司背景作為依托，但是同一家公司可以同時申請多名L1去管理美國公司。所以如果您國內(nèi)有公司，而且實力夠強的話，無論是對公司拓展海外市場的管理，還是對高管孩子的教育，都是一條難得的捷徑，作為公司的員工激勵福利也不錯啊!

L1的雙重意圖，輕松實現(xiàn)移居不移民

L1允許持有人擁有雙重意圖，也就是說，移民不移民，您自己做主。

如果您只是希望全家能有一個合法身份在美國呆著，方便您在當?shù)刈杂傻財U展公司業(yè)務，或者讓孩子接受美國基礎教育，或者給在美國留學的孩子做陪讀，L1都可以直接滿足您。

如果您希望在基于上述情況地前提下，全家獲得綠卡，L1也同樣可以滿足您。根據(jù)您美國公司經(jīng)營情況，到達當?shù)匾荒旰蟊憧赏ㄟ^EB1C申請永久綠卡,沒有排期和抽簽，L2的身份隨著L1變化，同樣沒有排期和抽簽。

所以L1可以保證的是讓您全家快速登陸美國，移民或者不移民，您可以在美國慢慢考慮;

換句話說L1更加人性化的給您提供了一段適應的時間，您如果覺得美國好，轉綠卡;如果覺得美國好山好水但還是想先回來，需要的話，您可以先拿著L1A在當?shù)卮糁硎苤G卡待遇;

不管是否考慮好轉綠卡，公司業(yè)務和孩子教育都沒有耽誤。

所以，如果我們換個思維想一想：

拿美國綠卡是為了什么?

如果費了很多年拿到的綠卡享受的待遇，可以讓只用半年時間就能拿到的L1簽證來替代，費用還那么低我們在前期還有必要一直為綠卡而勞心勞力么?

簽證可以當綠卡用，簽證也可以轉綠卡

這種性價比，是逆天的存在，值得想去美國的人用心考慮。

美國L1工簽--跨國公司高管工作簽證

優(yōu)勢

無排期無抽簽，半年內(nèi)快速登陸美國

全家享受綠卡福利

配偶可合法工作，孩子可接受公立教育

最快兩年半即可獲得永久綠卡

辦理費用低

申請條件:

母公司：

1、成立至少3年以上

2、近一年報稅營業(yè)額達到500萬人民幣以上

3、公司全職雇傭人數(shù)達到15人以上

(公司規(guī)模越大越有保障!)

申請人：

1、本科以上學歷或15年以上工作經(jīng)驗

2、在母公司任職至少3年，并擔任1年以上高級管理人員

3、在母公司的職務為副總經(jīng)理以上級別，對公司人事、財務、業(yè)務等核心部門具有一定管理權限

4、在母公司占股不超過70%