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申請L1a簽證成功經驗分享

隨著美國投資移民政策的收緊和改革等不明朗因素的影響，越來越多的國內企業(yè)家或者投資者在考慮赴美投資策略的同時，傾向于通過辦理跨國公司高級管理人員的方式取得美國移民身份。

通常地，辦理L-1A工作簽證是通過上述方式取得綠卡的關鍵第一步。

L-1A類別簽證適用于外國公司在美國已設立或計劃設立新公司，派遣或調動企業(yè)高層管理人員前往美國開展商業(yè)活動的情況。

這是美國長期以來吸引海外跨國公司以及優(yōu)秀人才的重要方式之一。

L-1A持有者最多可在美國工作停留7年，其配偶及21歲以下的未成年子女均可申請L-2簽證在美國生活和學習，配偶也可申請在美工作。

有意辦理綠卡的人士，可在成功取得L-1A簽證之后，辦理EB-1C類別的跨國公司高管方式申請及取得綠卡。

由于越來越多的外國人對通過L-1A及EB-1C取得綠卡的方式趨之若鶩，美國移民局近年來對該類別的申請審查也越來越嚴格。

雖然有關L-1A的移民法律沒有發(fā)生變化，但移民局為了保障美國人就業(yè)以及避免對L-1A簽證的濫用，抓緊了對申請人資格的審核。

早前我們協(xié)助一家從事航海安全設備和技術的國內企業(yè)派駐一名員工在其美國關聯(lián)公司擔任高管職位。

在此之前，該名員工在相同公司的相同職位已經取得過L-1A簽證。但此次辦理L-1A簽證時，卻遭遇美國移民局提出進一步補充證明文件的通知，要求證明申請人在國內企業(yè)和美國公司均是擔任高級執(zhí)行人員（executive capacity）或者經理層（managerial capacity）的職位。

我們觀察到，導致移民局此次提出補件的因素是綜合的，同時也并不是完全不合理的。

在綜合分析了該企業(yè)的各方面因素后，我們及時采取了應變策略，協(xié)助企業(yè)制定了新的改革發(fā)展策略，并重組管理架構，重新向移民局遞交了的申請材料，最終成功取得移民局的批準，并為這名員工取得了L-1A簽證。

從這次的申請我們得出了一些辦理L-1A的最新經驗與大家分享：

（1）無論是新設立還是存續(xù)期間的美國公司雇主，都必須制定一套完善及可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)計劃；

（2）美國公司的人員配置和管理架構應當實際考慮并靈活反映公司商業(yè)發(fā)展計劃的要求；

（3）關于被派遣到美國公司工作的高管職位及工作職責，必須在進行專業(yè)和謹慎分析之后，盡可能詳盡地描述其執(zhí)行或管理的職責，避免作出過多不符合美國移民局對于高管職位要求的描述。

（4）在證據(jù)材料的收集及準備方面，做到“貴精不貴多”。